Muitas organizações sofreram direta e indiretamente com a crise financeira mundial que ocorrou no ano de 2009. Tendo em vista os possíveis cortes no número de colaboradores, as empresas se tornam mais propícias aos traumas culturais, que por sua vez geram perda de confiança, do senso de pertencimento e da memória organizacional. Essas perdas afetam todos os níveis internos e externos de relacionamento, desde clientes a fornecedores.
Em contrapartida à redução de custos em capital humano, cultural e social, este é justamente o momento indicado para fortalecer estes atributos intangíveis. Para isso é necessário voltar à essência da organização de maneira que se internalizem valores mobilizadores e motivadores.
Desenvolver uma Cultura Organizacional Forte, e por sua vez flexível, é um passo fundamental para sustentar uma Marca Forte e para se manter de pé em tempos difíceis.
Nenhum comentário:
Postar um comentário